April 5, 2018

ASSESSMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER

TUJUAN ASSESSMENT CENTER

  1. Mengukur Kesesuaian Kompetensi pegawai dengan Tuntutan Kompetensi level
  2. Mengetahui Grading Kompetensi dari setiap Assessee.
  3. Mengetahui Talent Mapping
  4. Menghasilkan bahan pertimbangan (data) untuk Talent

MENGAPA ASSESSMENT CENTER
  Multi Method

  • Poblem Analythical
  • Simulasi In Basket (kasus)
  • Simulasi diskusi kelompok
  •  Observasi
  • Interview
  • Multi Rater
  • Simulasi Diskusi Kelompok
  • Data Integras

 Multi Rater

  • Simulasi Diskusi Kelompok
  • Data Integrasi

APA YANG DI ASSESS (Diukur) ?
Keterampilan, Pengetahuan dan atribut lainnya yang dapat diobservasi/ diukur dan dapat mengidentifikasikan performa yang excellent. Kompetensi yang diukur dalam assessment ini merupakan perilaku – perilaku yang diperlukan untuk mencapai tujuan / target kerja.
Kompetensi Dasar, Misal : Analytical Thinking
Kompetensi Perilaku, Misal :

  • Conceptual Thinking
  • Concern For Others
  • Developing Others
  • Flexibility
  • Impact & Influence
  • Information Seeking
  • Team Leadership
  • Focus & Execution
  • Decisiveness

MANFAAT
Untuk Assessee : Self Development
Untuk Management :

  • Program Pengembangan Individual & Organisasi
  • Placement
  • Talent Pool Pegawai